Pour devenir « The Best Energy Transition Utility »* en 2030, Engie cherche à attirer et fidéliser les meilleurs talents, avec l’ambition de faire d’ENGIE « l’employeur
de choix » dans le secteur énergétique.
[ approche ]
Dagobert accompagne les 14 pays du Groupe Engie dans la formalisation d’une plateforme éditorial et créative, tout en définissant le concept de la campagne de recrutement internationale.
Le mot d’ordre ? Parler d’une seule voix, avec un concept simple et fort, déclinable à l’infini et portant une vision positive de l’avenir et de la transition énergétique. Une campagne qui se déploie sur tous les points de contact de la marque, et tout au long de la vie du collaborateur.
